理念・基本方針・目標

About Nursing department

看護室の理念

Philosophy

私たちは、人間性を尊重し、
患者さんに信頼される質の高い看護を提供します。

温かな陽射しと爽やかな風に

笑顔の花が咲き誇る
さくら咲くナース

四季の変化を感じ取り
春に可憐な花を咲かせる「さくら」のように、学びと経験を重ね、夢を咲かせてほしいと考えています。
誠実に適切に判断し行動できる人間性豊かな看護師に育ち合いましょう。
患者さんに温もりや癒しを感じてもらえる存在に。

基本方針

  • 1. 安全で安心な看護の提供
  • 2. 専門職として豊かな人間性と高度な専門的知識・技術を持ち、自己研鑽に努める看護職員の育成
  • 3. 情報技術を活用した看護の質向上
  • 4. 多部門と協働したチーム医療の推進
  • 5. 看護・教育・研究を通じた地域医療への貢献
  • 6. 積極的な病院経営への参画

2026年度 看護室の目標

看護室では、個人を動機づけながら組織の力を発揮するために「目標管理」を取り入れています。

  • 1

    安全で質の高い看護の提供

    • 1. 看護の専門性を発揮し、チーム医療を推進する。
      (1)各看護単位での専門性を発揮した看護実践力の向上
      (2)婦人科・関節外科診療等の検査や治療拡大に伴う看護実践力の向上
    • 2. 倫理的感性を養い、現場で直面する倫理的課題を検討する。
    • 3. 医療安全管理体制の充実につとめる。
      (1)患者確認行動を確実に実施（患者・手元情報の確認の徹底）し患者誤認0
      (2)部署の薬剤管理を徹底 薬剤紛失0
      (3)転倒転落件数の減少 前年度比95%以下とし高い影響度レベルが起きない。PFIが全体の50%以下
      (4)針刺し切創・皮膚粘膜曝露汚染件数0
    • 4. 教育委員会で看護研究を推進する。
      （本院キャリアセンターに相談できるしくみづくり）
  • 2

    地域貢献・社会貢献に繋がる人材育成
    （看護実践力―臨床教育力―看護管理力の育成）

    • 1. キャリアパスに則り、職員の院内・院外研修を推進する。
    • 2. 人材育成・人財活用を積極的に図る。
      (1)看護師長・副看護師長の管理実践能力の向上
      (2)中間看護管理者の育成
      (3)専門看護師・認定看護師・院内認定看護師の実践を支援
      (4)質の高いジェネラリストの育成・活用
    • 3. 看護職員の院外の教育活動を推進する。
  • 3

    看護の可視化、質評価の推進

    • 1. 看護の質評価指標に基づくデータの収集・分析・管理を行い、その結果を看護実践および看護管理の改善に活用する。各委員会においてデータの効果的な活用と成果の共有を推進する。
    • 2. 医療DXの活用を通じて、看護業務の可視化および効率化を推進し、質の高い看護提供体制の構築に取り組む。
  • 4

    病院経営への積極的な参加

    • 1. 全病棟において、効率的効果的な病床管理を行う。
      病床稼働率　前年度＋2%以上
    • 2. 看護師が関わる加算関係の取り組みを行ない、効果・実績を周知する。
  • 5

    接遇の向上

    • 1. 院内において、自ら挨拶する習慣を推進する。
    • 2. 九大病院の職員としてふさわしい身だしなみや態度を育成する。
  • 6

    健康で安全な職場づくり

    • 1. 働き方改革とワーク・ライフ・バランスを意識した業務遂行に取り組む。
      (1)適正な時間外勤務管理、全職員月25時間以下の時間外勤務
      (2)年間を通じて計画的な年次休暇の取得に努める
    • 2. メンタルヘルス、ハラスメントへの取組を意識した職場環境づくりに取り組む。
    • 3. 柔軟な応援体制から安全な看護体制・勤務体制に繋げる。
  • 7

    九州大学病院福岡地区と別府地区との協力体制づくり

    • 1. キャリアに繋がる両地区の人事交流・人事異動を推進する。
    • 2. 共有できる情報を有効に活用できるようにする（手順・物品管理他）